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八小时或十二小时工作制度,是属于变向压榨职工一种吗?
题主问题不能笼统回答，只能简单介绍一下法律规定和个人经验：
全国各地真实情况
虽然国家和较好公司都在推双休制，但是二线以下城市，除***事业单位以外，绝大部分企业都是实行双休或者倒休，加班更是家常便饭。钱多活少轻松的工作始终是抢手的，很多人只能为了生活选择这样工作，更有很多人为了挣加班费乐于加班，所以何种工时制度真的要根据具体情况具体分析，不能一概而论。
相关规定
1、《劳动法》第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第38条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、如果企业实行综合工时制，经劳动行政部门备案通过后，只要月综合工时少于166.64小时，不违反《劳动法》规定的。
如果严格按照法律规定来看，不管是八小时还是十二小时，违法可能性不大。
遭遇违法用工，如何***
1、如果用人单位超时安排工作，或者不按照规定支付加班费，可以向当地劳动监察部门进行举报，一般情况下回责令整改并给与单位处罚。
2、如果***离职，也可以申请劳动仲裁，要求支付加班费及赔偿金。
3、不服劳动仲裁结果，可以再向当地人民***提***讼。
4、如果没想好换工作或者找到合适工作，不建议过早***，否则陷入两难禁地。
8小时或12小时工作制度，在这个地方其他条件都未说明的情况下，不能直接妄加判断。我拿几个例子来说吧。
其实工厂流水线（例如富士康）大家都知道，其实按照规定来说他们的排班周期算符合国家劳动法固定的，但是呢如果你想拿高薪，那就得加班。
一般情况下，加班是给你付1.5倍于平时的时新，节***日、法定节***日还另算2倍与3倍。正规的厂里在这一点是不会克扣的，富士康保准在离职的时候给你结清。
那么……这个违法吗？按照劳动法规定，我国用工常见的形式为两种。一种是全日制用工，一种是非全日制（劳务派遣不算）。非全日制一般是***，有规定一周不得超过24小时的。我们常见的工厂流水线属于哪种呢？
全日制用工里面的固定工作时间与计件工作两种。
固定工作时间制
前者一般是固定时间的，比如朝九晚六，周末单休/双休/大小周。后者不一定，可能会有轮班制度。
但最基本的，是要求保障每个劳动者每周1天的休息时间。这个1天的强制性的。（在这里不提有些公司，偶尔会占据周日一天时间来搞活动/彩排等等，偶尔的现象这个亏一般都吃了……）
这样说下来是怎么排班呢？
会有很多人的玻璃心，碎了一地。我国《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”很多求职者会因为这一条，而对公司超时工作表示***。可是，以每周工作五天算，还多出四个小时的弹性时间，它的支配权和最终解释权归归公司所有。你以为这样就结束了？我国《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”也就是说，只要协商同意，每天的工作时间就会被延长至12个小时，并且每周可以延长12天。这样除去每周弹性的四个小时（因为它算在延长的范畴内），一周的工作时间就达到76个小时。公司拥有76个小时的权利在手上，就像是拥有了至高无上的权利。公司实行双休的，76个小时分配到每天，工作时长可以达到15.2个小时，所以8小时或十二小时的工作制度，慈悲的像是圣母玛利亚的光环；公司实行单休的，每天的工作时长可以达到12个小时。可是公司还给了你吃饭上厕所和唠嗑的时间，这么人性化的管理，还好意思说公司压榨你，明明就是你占了公司的便宜。还胡思乱想什么？赶紧干活去！
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工作时间的问题也是我最近工作中遇到的，因此特地去详细地进行了梳理和认识，可以将近段时间我所了解的情况简单分享给您，希望能够给您的工作或者生活一点儿帮助。
首先，按照国家劳动法中关于工时的规定：第三十六条 我们实行的是劳动者每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据第三十六条规定的工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
由此可以看出公司执行八小时工作制，只要每周工作时间不超过44小时，都是属于合理的工时制度；而如果公司执行的是每日十二小时工时制度，即使是经过与工会、劳动者协商一致的，也属于违反劳动法规的，劳动者可以就工作时间保留好证据，向单位所在地的劳动局反映问题，提出投诉和不执行规定的请求。
现实中的确有一些制造企业实行的是十二小时工作制，也就是两班倒、两班工作制。这种情况通常是上十二小时休三十六小时或休四十八小时。如果公司已在劳动行政部门进行工时备案，那仅从工时上看，这种也是不属于违反劳动法规的。
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